PFG Customized Distribution、EEOC性差別訴訟の和解に709,971ドルを支払う

インディアナポリス — PFG Customized Distribution – Indiana として事業を行っている Kenneth O. Lester Company, Inc. は、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) が起こした連邦性差別訴訟を解決するために、金銭的救済として 709,971 ドルを支払い、多額の衡平法上の救済を提供する予定です。連邦当局が本日発表した。

EEOCの訴状によると、PFGカスタマイズ・ディストリビューションは少なくとも2018年から、インディアナ州ケンダルビルの自社倉庫で性別を理由に女性求職者の注文選別職への採用を拒否していた。 EEOCはさらに、採用担当者、その他の管理および監督従業員、人事担当者、採用担当者が、女性の応募者に対して、会社が注文選択者として男性を採用することを好むと発言するなど、注文選択者のポジションについて性別に基づく基準を明示的に述べていたと告発した。

EEOCはまた、同社が女性を差別的に倉庫の小物部門に割り当て、そこでは収入の可能性が低いと主張した。

このような行為は、雇用における性別に基づく基準の使用を禁止する 1964 年公民権法第 7 編に違反するとされています。 EEOC は、米国北部地区連邦地方裁判所に訴訟を起こしました (EEOC 対 Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Customized Distribution – Indiana、事件番号 1:22-cv-329-HAB)。インディアナ州は、最初に調停プロセスを通じて自主的な訴訟前の和解に達することを試みた後。

訴訟を解決する3年間の同意判決では、雇用されなかった女性応募者に65万ドル、EEOCの基礎となる告訴を提起した女性応募者に3万9971ドル、仕事の割り当てを受けた女性応募者に2万ドルの金銭的救済が与えられる。彼らの性別に基づいて。

この同意判決はまた、PFG Customized Distributionに対し、性別を理由にセレクター職に女性を採用しないこと、性別に基づいて仕事の割り当てを行うこと、将来的に報復行為を行うことを禁じている。

さらに同社は、オーダーセレクターのポジションを拒否された資格のある女性応募者を優先的に採用するなどの公平な救済を実施する。 採用方針と手順を改訂する。 雇用機会均等研修の実施。 PFG は、将来的に法律を確実に遵守するために、継続的な報告および監視手順の対象となります。

EEOCインディアナポリス地方事務所の地域検事ケネス・バード氏は、「この訴訟は、女性が職場で直面する差別的な雇用や配属の障壁を取り除くために、EEOCが集団訴訟を進めることを示している」と述べた。

EEOCインディアナポリス地区ディレクターのミシェル・アイゼル氏は、「性別やその他の保護された特性に基づく雇用に対する制度的障壁を撤廃することは、依然としてEEOC執行の優先事項である。EEOCは、すべての労働者が雇用と昇進の平等な機会を確実に得られるよう尽力して​​いる。」と述べた。

性差別の詳細については、https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination をご覧ください。

EEOC のインディアナポリス地区は、インディアナ州、ケンタッキー州、ミシガン州、およびオハイオ州の一部を管轄しています。